6級傷殘大概賠幾萬(6級傷殘大概賠幾萬元)

六級傷殘能賠幾十萬

六級工傷有可能賠幾十萬萬，需要依據具體情形界定，計算相關依據如下：

（一）醫療費。

(二)住院伙食補助費。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三)外地就醫交通費、食宿費。

(四)康復治療費。

(五)輔助器具費。

(六)停工留薪期工資。

職工因工作遭受事故受傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七)生活護理費。

(八)一次性傷殘補助金。

一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。

六級傷殘為16個月的本人工資。

(九)傷殘津貼。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

6級傷殘什么程度：

1.輕度智能減退；

2.精神病性癥狀影響職業勞動能力者；

3.癲癇中度；

4.不完全性失語；

5.一側完全性面癱；

6.面部重度異物色素沉著或脫失；

7.全顏面植皮術后或全身癱痕面積達60%~69%；

8.撕脫傷后頭皮、眉毛完全缺損者；

9.甲狀腺功能中度損害；

工傷被鑒定為六級傷殘，應該賠償多少錢

工傷被鑒定為六級傷殘，應該賠償的費用如下：

1.醫療費；

2.一次性傷殘補助金，為16個月本人工資；

3.在治療后，六級傷殘員工因為難以安排工作的，應當由用人單位每月發放傷殘津貼給勞動者，六級傷殘的津貼為員工工資的百分之六十。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

6級傷殘賠償標準

6級傷殘賠償標準為：一次性傷殘補助金(為16個月的職工本人工資)、醫療費、康復費等;由用人單位支付停工留薪期內的工資、難以安排工作時的傷殘津貼(為職工本人工資的60%)。并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費;其他費用。

一、工傷賠償包括：

1、治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付等。

由此可見，根據工傷鑒定的傷殘等級來對受傷勞動者做出相應的工傷賠償。

法律依據：

《工傷保險條例》

第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

6級傷殘大概賠幾萬

6級傷殘大概賠幾萬需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：受工傷傷殘六級能賠五萬元左右，法定的六級工傷待遇主要包括:醫療費、一次性傷殘補助金(16個月本人工資、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據法律規定6級工傷能賠償1萬元到幾萬元不等，視情況而定。六級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金(16個月本人工資)、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、一次性工傷醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

工傷認定流程：

1、申請工傷認定

2、工傷認定通過，你自己或者你授權單位領取工傷認定決定書

3、拿工傷認定書及相關材料去進行勞動能力鑒定申請

4、勞動能力鑒定申請結果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別(達到最低級別10級就有賠償的，一次性傷殘補助金 醫療補助金 就業補助金。一起是11個月工資)

5、填寫工傷醫療待遇申請表

6、工傷保險醫療費報銷(所有醫療費用除極少數非保險內藥品、醫療產生的交通、住宿、營養費等等均可以報銷)營養費和交通費有具體標準

如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷6級賠償60萬嗎

法律分析：工傷鑒定等級不是一個等級就十萬塊的意思，所謂的工傷等級是按照勞動者的受傷程度，結合工作能力進行的分級，和賠償金額不直接聯系。雖然是按照傷殘等級進行賠償，但是賠償的基數是不確定的，是按照每個勞動者原本的基本工資為基礎。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

6級傷殘賠償80萬可以嗎

傷殘等級賠償標準一般指的是殘疾賠償金，所以具體數額要跟實際案情來看。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(或農村居民人均純收入)×20年×傷殘系數（一）受害人在60歲以下城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入元×20年×傷殘賠償系數農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入元×20年×傷殘賠償系數（二）受害人在60-74歲之間城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償系數農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償系數（三）受害人在75歲以上城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入元×5年×傷殘賠償系數農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入元×5年×傷殘賠償系數(注：傷殘賠償系數為：一級：100%；二級：90%；三級：80%；四級：70%；五級：60%；六級：50%；七級：40%；八級：30%；九級：20%；十級：10%。)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

6級傷殘賠償50萬嗎

6級傷殘能賠償50萬，一般傷殘賠償包括醫療費、護理費、誤工費、營養費、交通費、住院伙食補助費、殘疾賠償金。醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條

受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

交通事故如何檢驗鑒定

1、公安機關交通管理部門需要對現場的生理精神狀況、人體損傷、尸體、車輛及其行駛速度、痕跡、物品、道路狀況等進行檢驗鑒定的，應當自勘查現場之日起五日內指定或者委托專業技術人員和有資質的鑒定機構進行檢驗鑒定；

2、檢查和鑒定應當在二十日內完成；需要延期的，經設區的市公安機關交通管理部門批準，可以延長十日。檢驗鑒定期限超過期限的，必須報省級人民政府公安機關交通管理部門批準；

3、精神疾病的醫學鑒定應當由省級人民政府指定的醫院進行；

4、當事人因交通事故致殘的，治療終結后，由有資質的傷殘鑒定機構評定傷殘等級；

5、爭議財產損失的評估應當由具有評估資質的評估機構進行；

6、有資質的檢驗、鑒定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門可以向當事人介紹有資質的檢驗、鑒定、評估機構，由當事人自行選擇；

7、交通事故造成死亡的，急救、醫療機構或者法醫應當出具死亡證明。尸體應當存放在殯葬服務單位或者具備太平間條件的醫療機構。尸體檢驗不得公開進行。尸檢需要親屬的同意。檢驗完畢后，應當通知死者親屬在十日內辦理喪葬事宜。無正當理由逾期不辦理的，經公安機關負責人批準，由縣級以上公安機關處理尸體，逾期存放的費用由死者親屬承擔。

工傷傷殘6級，工資180一天，具體可以拿到多少賠償金，要具體的金額？

網友提供的只是理論數據！與實際賠償有著一定的差距，甚至是巨大的差距！

180元一天乘以25天工作日等于4500每月的工資。

各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地《工傷保險條例》的正規程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業??！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者--尼瑪，我再說一句--良心企業?。〗^大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的6級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人16個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人40個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人8個月工資。

而《浙江省的工傷保險條例》中規定的6級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人16個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人25個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人25個月工資。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的6級傷殘賠付標準：

一次性工傷醫療補助金的基準標準為：6級16萬元。

一次性傷殘就業補助金的基準標準為：6級8.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應該是16個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。