工傷怎么算賠償金額(工傷怎么算賠償金額不夠評傷殘)

一般工傷賠償標準和工資怎么算

法律分析：

(一)一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金人工資×27個月

2、二級傷殘補助金人工資×25個月

3、三級傷殘補助金人工資×23個月

4、四級傷殘補助金人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)

一級傷殘津貼人工資×90%2、

二級傷殘津貼人工資×85%3、

三級傷殘津貼人工資×80%4、

四級傷殘津貼人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

(二)五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金

五級傷殘補助金人工資×18個月2、六級傷殘補助金人工資×16個月傷殘津貼工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目主要包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償項目也不同。

法律依據：

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

衍生問題：

工傷待遇包括哪些?

根據法律規定，勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。除此之外，還有治療費、伙食補助費、護理費、安裝輔助器械費用。因工致殘被評定為傷殘等級的，一至四級傷殘還能享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、五至十級傷殘，在勞動關系解除后，還能享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償計算明細

工傷賠償計算明細：

(一)一級至四級傷殘待遇標準

1.一次性傷殘補助金

(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月

(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月

(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月

(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月

2.按月享受傷殘津貼(按月支付)

(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%

(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%

(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%

(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

(二)五級、六級傷殘待遇標準

1.一次性傷殘補助金

(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月

(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月

2.傷殘津貼

(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%

(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

(三)七級至十級傷殘待遇標準

1.一次性傷殘補助金

(1)七級傷殘=本人工資×13個月

(2)八級傷殘=本人工資×11個月

(3)九級傷殘=本人工資×9個月

(4)十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

(四)工亡待遇標準

1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

3、供養親屬撫恤金標準

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

(五)因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十八條

工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第四十條

傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷賠償項目及計算方法

未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償項目也不同，一級至四級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金一級傷殘補助金=本人工資*27個月二級傷殘補助金=本人工資*25個月三級傷殘補助金=本人工資*23個月四級傷殘補助金=本人工資*21個月；

2、按月享受傷殘津貼按月支付一級傷殘津貼=本人工資*90%二級傷殘津貼=本人工資*85%三級傷殘津貼=本人工資*80%四級傷殘津貼=本人工資*75%注；

3、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額五級、六級傷殘待遇標準；

4、一次性傷殘補助金五級傷殘補助金=本人工資*18個月六級傷殘補助金=本人工資*16個月；

5、傷殘津貼五級傷殘津貼=本人工資*70%六級傷殘津貼=本人工資*60%注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額七級至十級傷殘待遇標準。一次性傷殘補助金七級傷殘=本人工資*13個月八級傷殘=本人工資*11個月九級傷殘=本人工資*9個月十級傷殘=本人工資*7個月。

工傷賠償流程

1、收集相關材料

收集證明材料。這一步主要是針對收集能夠證明工傷事實的證據，需要第一時間拍照、拍視頻等，現場有目擊證人的，盡量留下相關聯系方式，如果事態比較嚴重，最好報警。對于用人單位而言，要保留就醫的票據以及證明單位已經支付了醫療費的事顫差實。收集工傷需要的材料，包括工傷認定申請表、勞動合同或者其他能夠證明的與用人單位存在勞動關系的資料以及醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

2、按時提出工傷申請

單位應當自工傷發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動部門提出工傷認禪寬定申請。由社會保險經辦機構對工傷確定是否屬工傷的程序。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷賀洞亮保險的情況下，可以不走這一程序。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的特指在工傷保險機構投保，則依據標準與用人單位協商解決。

綜上所述，工傷賠償項鄭悄目有：醫療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、供養親屆撫恤金、一次性工亡補助金。

【法律依據】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

二、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷賠償本人工資怎么計算

工傷賠償本人工資的計算方法包括基本工資、工齡工資、傷殘津貼、護理費和交通費等因素。具體計算方法需遵循當地勞動法規定，可咨詢當地勞動保障部門或律師事務所。個案或特殊情況建議咨詢專業律師以確保權益。

工傷賠償的計算涉及多個因素，包括工資、工齡、傷殘程度等。下面是一般情況下工傷賠償本人工資的計算方法：

1. 基本工資：通常是指工傷發生前12個月的平均工資。如果工資有變動，一般按照最近一次變動后的工資計算。

2. 工齡工資：根據工傷發生前的工齡，按照一定比例計算工資。具體比例根據當地的勞動法規定。

3. 傷殘津貼：根據工傷造成的傷殘程度，按照一定比例計算傷殘津貼。傷殘程度鑒定由勞動能力鑒定機構進行。

4. 護理費和交通費：如果工傷造成了需要護理或醫療費用，根據實際支出進行計算。

需要注意的是，不同地區的工傷賠償標準可能有所不同。建議您咨詢當地的勞動保障部門或律師事務所，以獲取具體的法律依據和計算方法。

工傷賠償的確定涉及多個因素，包括受傷員工的工資、工齡、傷殘程度等。根據《工傷保險條例》的規定，賠償金額的計算主要基于工傷保險金標準和受傷員工的個人情況。通常，工資是計算賠償金額的主要依據，可以按照受傷前一年的平均工資進行計算。此外，工傷程度也會影響賠償金額，傷殘程度評定會根據《工傷保險條例》的相關規定進行。根據評定結果，可以確定相應的傷殘津貼和一次性傷殘補助金。需要注意的是，具體的賠償金額計算可能會因地區、公司政策等因素而有所不同，建議咨詢相關的勞動保障部門或專業律師以獲取準確的信息和指導。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》：

第四章 工 傷 保 險

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷一次性賠償金怎么算

法律主觀：

勞動 仲裁確認勞動關系 ， 申請工傷認定 ，傷殘鑒定，提起賠償 1， 醫療費計算公式 醫療費賠償 金=診療金額藥品金額住院服務費金額后續醫療費 2， 交通食宿費計算公式 交通食宿費金額=交通費住宿費伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數單位職工出差食宿費標準*天數*人數單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數 3， 住院伙食費賠償金額的計算公式 住院 伙食補助費 賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數 4， 輔助器具費計算公式 輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量 5， 停工留薪期 間的計算公式 停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月 工資福利待遇 *醫療期 6， 生活護理費的計算 護理費=護理人收入（護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算）*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限（計算到評殘時為止） 評殘后:護理費賠償金額有三種情況： 1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理 完全不能自理的計算公式： 護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*50% 大部分不能自理的計算公式： 護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*40% 部分不能自理的計算公式： 護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*30% 評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年 7， 各級傷殘待遇的計算公式 性 傷殘補助金 =本人工資*月數 一次性傷殘補助金 ： 一級傷殘補助金=本人工資*24個月 二級傷殘補助金=本人工資*22個月 三級傷殘補助金=本人工資*20個月 四級傷殘補助金=本人工資*18個月 五級傷殘補助金=本人工資*16個月 六級傷殘補助金=本人工資*14個月 七級傷殘補助金=本人工資*12個月 八級傷殘補助金=本人工資*10個月 九級傷殘補助金=本人工資*8個月 十級傷殘補助金=本人工資*6個月

法律客觀：

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

工傷賠償金額如何計算

法律主觀：

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 (二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。 (五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 (六) 停工留薪期 工資 。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 (七) 生活 護理費 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補助金 。一次性傷殘補助金 賠償標準 是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級 傷殘 為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資， 六級傷殘 為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘 為7個月的本人工資。 (九) 傷殘津貼 。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 (十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 (十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 (十二) 供養親屬撫恤金 。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。 (十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

法律客觀：

傷殘補助金是指，職工因工致殘并經勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，按照該傷殘等級，從工傷保險基金中對其一次性支付的傷殘補助費用。工傷職工一經勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級，即說明其因工傷事故形成相當的勞動功能障礙，這極大地影響了其日后獲取經濟收入的能力和機遇，也與工傷事故存在重大的因果關系，自然應當予以賠償，以彌補受害人的該項損失。傷殘補助金賠償金額的計算公式：《工傷保險條例》對傷殘補助金的支付標準作出如下規定：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資，五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。根據上述規定，傷殘補助金的計算以傷殘等級為依據，傷殘等級按一至十級劃分，傷殘補助金的計算標準也按一至十級相區分，以本人工資為基數，乘以一定的月數。根據《工傷保險條例》附則的規定，該條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。以后所說的“本人工資”都適用該標準。一級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×27例如：王某為某煉油廠職工，在一次工傷事故中遭受嚴重傷害，后經勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為一級傷殘，在該事故發生前，王某在單位的工資為500元/月，王某所在的地區為我國東部沿海某新興發達城市，當地職工平均工資為1000元/月，王某的工資低于職工月平均工資的60%即600元，應當按照600元而不是其實際工資500元計算。這樣，王某可一次性獲得傷殘補助金600元/月×27=16200元。二級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×25例如：錢某為某化工廠職工，在一次工傷事故中受傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為二級傷殘，在該事故發生前，錢某在單位的工資為1600元/月，錢某所在的地區為我國西部某不發達城市，其職工月平均工資僅為500元/月，錢某的工資水平超出了職工月平均工資的300%即1500元，應當按照1500元而不是其實際工資1600元計算。這樣，錢某可一次性獲得傷殘補助金1500元/月×25=37500元。三級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×23例如：周某為某機械廠職工，在一次工傷事故中受傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為三級傷殘，在該事故發生前，周某在單位的工資為800元/月。這樣，周某可一次性獲得傷殘補助金800元/月×23=18400元。注：本例與以下實例中的本人工資都不考慮統籌地區職工平均工資的最低和最高限額，即都將其視為60%≤本人工資≤300%。四級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×21例如：毛某為某建筑公司職工，在一次工傷事故中受傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為四級傷殘，在該事故發生前，毛某在單位的工資為600元/月。這樣，毛某可一次性獲得傷殘補助金600元/月×21=12600元。五級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×18例如：鄒某為某汽車廠職工，在一次工傷事故中受傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為五級傷殘，在該事故發生前，鄒某在單位的工資為1500元/月。這樣，鄒某可一次性獲得傷殘補助金1500元/月×18=27000元。六級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×16例如：鐘某為某玩具廠職工，在一次工傷事故中受傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為六級傷殘，在該事故發生前，鐘某在單位的工資為500元/月。這樣，鐘某可一次性獲得傷殘補助金500元/月×16=8000元。七級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×13例如：趙某為某化工廠職工，在一次工傷事故中受傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為七級傷殘，在該事故發生前，趙某在單位的工資為1200元/月。這樣，趙某可一次性獲得傷殘補助金1200元/月×13=14400元。八級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×10例如：孫某為某運輸公司職工，在一次工傷事故中受傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為八級傷殘，在該事故發生前，孫某在單位的工資為1000元/月。這樣，孫某可一次性獲得傷殘補助金1000元/月×10=10000元。九級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×9例如：朱某為某煉油廠職工，在一次工傷事故中受傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為九級傷殘，在該事故發生前，朱某在單位的工資為1200元/月。這樣，朱某可一次性獲得傷殘補助金1200元/月×9=10800元。十級傷殘的計算公式為：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×7例如：馮某為某化工廠職工，在一次工傷事故中受傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為十級傷殘，在該事故發生前，馮某在單位的工資為1100元/月。這樣，馮某可一次性獲得傷殘補助金1100元/月×7=7700元。

工傷賠償標準計算方法

法律主觀：

職工受工傷后，要申請工傷認定，然后根據工傷鑒定結果來劃分工傷等級，然后根據工傷賠償標準對應的等級來計算工傷賠償金額。畢竟單位在賠償的時候也是希望能夠少賠，因為嚴格按照鑒定結果計算之后賠償雙方都會比較公平。一、工傷賠償標準計算方法（一）一級至四級傷殘待遇標準1、一次性傷殘補助金（1）一級傷殘補助金=本人工資×27個月（2）二級傷殘補助金=本人工資×25個月（3）三級傷殘補助金=本人工資×23個月（4）四級傷殘補助金=本人工資×21個月2、按月享受傷殘津貼（按月支付）（1）一級傷殘津貼=本人工資×90%（2）二級傷殘津貼=本人工資×85%（3）三級傷殘津貼=本人工資×80%（4）四級傷殘津貼=本人工資×75%（注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）（二）五級、六級傷殘待遇標準1、一次性傷殘補助金（1）五級傷殘補助金=本人工資×18個月（2）六級傷殘補助金=本人工資×16個月2、傷殘津貼（1）五級傷殘津貼=本人工資×70%（2）六級傷殘津貼=本人工資×60%（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）（三）七級至十級傷殘待遇標準1、一次性傷殘補助金（1）七級傷殘=本人工資×13個月（2）八級傷殘=本人工資×11個月（3）九級傷殘=本人工資×9個月（4）十級傷殘=本人工資×7個月二、工傷鑒定后賠償時效是多長工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，按照《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。工傷職工對社會保險機構工傷保險待遇有異議的，可以通過行政復議或者行政訴訟救濟，申請行政復議的時限為60日，向人民法院提起訴訟的時限為半年。三、申請工傷認定注意的時間1、24小時勞動者發生工傷事故時，用人單位應該在24小時內打電話給勞動保障行政部門。2、48小時勞動者發生工傷事故后，用人單位采用書面形式報勞動保障行政部門的，要在48小時內；職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡的，可以視同為工傷。3、10個工作日勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應當及時對材料進行審核，申請人提交材料完整的，應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。4、15個工作日社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。5、20個工作日勞動保障行政部門自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位。6、30個工作日職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。7、60個工作日勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。8、1年用人單位沒有按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律客觀：

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。在參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。一、一般傷情1、醫療費：【30條3款】【工傷保險基金支付】2、住院期間伙食補助費：【30條4款】【工傷保險基金支付】3、交通費：【30條4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標準計算】【工傷保險基金支付】4.、食宿費：【30條4款】【同交通費條件一樣】【工傷保險基金支付】5、康復性治療費【30條6款】【工傷保險基金支付】6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【32條】【國家規定標準】【工傷保險基金支付】7、工資、福利：【33條1、2款】【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】8、護理費：【33條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】二、造成殘疾1、生活護理費【34條2款】【已評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統籌地區平均工資的50%、40%、30%】【工傷保險基金支付】2、【A】一至四級傷殘待遇【35條】【1】保留勞動關系、退出工作崗位【35條1款】【2】一次性傷殘補助金【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【三級23*本人工資/月】【四級21*本人工資】【工傷保險基金支付】【3】傷殘津貼【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當地最低工資標準的，應補足差額】【工傷保險基金支付】【4】工傷職工退休【停發傷殘津貼，享受養老保險，如低于傷殘津貼應補足差額】【基金支付】【5】繳納基本醫遼保險費改變【以傷傷殘津貼為基數】【單位與個人共同向基金支出】【B】五級、六級【36條】【保留勞動關系、適當安排工作】【1】一次性傷殘補助金：【標準：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發給傷殘津貼】【單位支付】【標準五級本人工資的70%。六級60%】【低于當地最低工資標準的。由用人單位補足差額】【3】一次性傷殘醫療補助金【前提：終止勞動關系的】標準《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級10個月、六級8個月，以本人工資為基數】【基金支出】【4】傷殘就業補助金【終止勞動關系的】標準《廣東省工傷保險條例》【29條】【五級50個月、六級40個月以本人工資為基數】【單位支付】【C】七級至十級【37條】【1】一次性傷殘補助金：【標準：七級13個月、八級11個月本人月工資、九級9個月、十級7個月】【基金支出】【2】傷殘津貼：【無】【3】一次性工傷醫療補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【標準《廣東省工傷保險條例》29條】【7級6個月、八級4個月、九級2個月、10級1個月，以本人工資為基數】【基金支出】【4】傷殘就業補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【標準《廣東省工傷保險條例》29條】【七級25個月、八級15個月、九級8個月、十級4個月】【單位支付】三、工亡1、一次性工亡補助金【39條】【總額為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】2、喪葬補助金【39條】【6個月的統籌地區上年度職工月平均工資】【基金支出】3、供養親屬撫恤金【39條】【職工本人工資一定比例1、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人、孤兒在上述基礎上增加10%?？傤~不超過生前工資】【基金支出】四、因病或非因工死亡賠償標準(不屬于工傷)因病或非因工死亡喪葬補助金直系親屬一次性救濟金一次性撫恤金賠償數額3個月平均工資6個月工資在職的6個月，離休的3個月。